Eu já falei uma vez e repito: Everis Uberlâdia é bem diferente da everis são paulo.
Horas extras - Existem, mas você tem de brigar pra coseguir fazer. Normalmente elas aparecem mais nos projetos que estão bagunçados. E no tempo em que estive lá, não vi nenhum projeto baguçado em que a própria equipe não tivesse boa parte de culpa o cartório, seja por omissão, seja por desinteresse em estudar, seja por simplesmente aceitar calada tudo o que algum gerente maluco dizia. Além do mais, isso não acontece sempre. Tínhamos fases boas e fases complicadas. No setor corporativo é assim. Reclame à vontade, faça biquinho, mas isso não vai mudar esse fato. Então, ou aprenda trabalhar assim, ou cai fora. Quer ficar sem fazer hora extra nunca, vai pro serviço público. Tá na chuva, é pra se molhar. Além do mais, eles pagam as horas extras direitinho, então, pra quem está precisando de grana extra, pode ser uma boa oportunidade.
Treinamentos e mentorig - Não diga que a culpa é da empresa, pois não é. Lá tínhamos uma biblioteca (que quase ninguém usava), tem Universidade Corporativa (adivinha quantos aproveitaram a oportunidade de fazer curso DE GRAÇA?), têm treinamentos frequentes, tinha mentoring. Eu mesmo tentei começar um programa de mentoring aqui em Uberlandia. Eu dispunha de meus horários extras, sem cobrar nada da empresa ou de ninguém, pra ensinar e ajudar a galera. De mais de 80 funcionários, só uns 5 fizeram o programa. Teve gente que, num período de 3 meses, não conseguiu ler 1 LIVRO DE 230 PÁGINAS. Vi nego trabalhar 1 ANO em projeto JSF sem abrir sequer uma apostila de JSF sequer. Aí é fácil sair reclamando da empresa. Reclama que foi colocado em projeto que não conhece, mas não faz nada pra compensar. 1 ano depois, não entende porque não é promovido.
Benefícios - Nem todas as empresas oferecem o mesmo pacote de benefícios, pelo menos aqui na região. Pode procurar. Algumas nem plano de saúde oferecem. Aqui pra região, o pacote deles é razoável.
Concília - Me desculpa quem não usou o concília, mas eu usei. Usei os dias a mais no casamentos, as férias flexíveis, ás saídas mais cedo em aniversários e algumas sextas feiras. Mais uma vez, cabe aqui orgaização e um pouco de bom senso. Se seu projeto está atrasado e bagunçado, vai mesmo sair mais cedo? E não me veha com essa de que você não tem nada a ver com isso. Estou farto de desenvolvedores covardes que se escodem atrás de seus gerentes e que não têm peito pra brigar pelo que é certo. Se não gosta, sai da empresa. Se vai ficar, brigue pelo que é certo. E faça sua parte.
Salário - Aqui eles se complicam. Como eles mesmo dizem, não pagam o melhor, mas também não pagam o pior… rsrrs mas aí, você não trabalha o pior, mas também não precisa trabalhar o melhor. :twisted:
Trabalho escravo - Me desculpa, mas isso é exagero. Pelo menos em Uberlândia. Não posso falar por SP. Mas por aqui, a regra era clara: eles pagam hora extra, tudo os conforme da lei, portanto, nada de hora extra. Pra conseguir, era um trabalho… rssrrs Eu fiz muita hora extra, graças a Deus. E fiz porque eu procurava fazer, então acabava sempre pedindo pra entrar nos projetos mais complicados. Agora, se você deu azar (ou sorte) de cair num projeto complicado sem pedir… sinto muito. Agora, que tínhamos momentos complicados, em que os gerentes tentavam extrair mais esfoço etra do que deviam, sim, tínhamos. Porém, nunca fiz algo que não quisesse fazer. Até hoje, não sei como não perdi o emprego por causa de algumas palavras duras que usei contra certo gerente… rsrsrsrs
Projetos - Lá tem muito projeto legal; trabalhei com JSF, Struts, PHP, Perl, PL-SQL, Flex… Tem projeto JS, Vignette, Cobol, .Net e mais uma cacetada de tecnologia. Um dos mais legais em que trabalhei, foi um loucão que envolvia hackear uma aplicação Applet pra colocar um Flex rodando DENTRO do applet, comunicando com Java, Javascript e com Cobol. Foi muito maneiro! Trabalhei com Rogério Fontes, o outro líder do UAIJUG e tivemos que nos esforçar muito, trabalhando hora extra até cair de cansados. Mas valeu à pena, pelo que aprendemos e, principalmente, porque fomos bem sucedidos. Fizemos, em 3 meses de projeto, o que uma certa consultoria de 3 letrihas não coseguiu em uma ano! CHUPA ESSA HAL! Desculpa a empolgação. sou nerd mesmo. Ainda bem que eles ão sabiam na época que aquele projeto eu teria feito até de graça… rsrsr Mas ele me valeu minha festa de casamento e boa parte da minha lua de mel! Então, só tenho a agradecer por aquelas horas de cansaço.
Sobre ficar no mesmo lugar, eles EXIGEM que você aprenda mais de uma tecnologia. Lá tem oportunidade de variar de projeto. Mas, como muita gente não quer saber de estudar, fica reclamando que não tem oportunidade. Me desculpem, mas eu digo mais uma vez: oportunidade não fica pulado por aí à toa. Quer a sua? Agarre-a.
Avaliações - Em Uberlândia, esse tópico é bastante controverso. Os critérios são claros, mesmo que vc não concorde com algumas regras. Minhas avaliações foram todoas justas (mesmo que em alguma delas eu não ficasse nada feliz, não posso discordar quando o avaliador consegue chegar ao mesmo resultado da minha auto-avaliação). Problemas que algumas pessoas não têm auto-crítica. Muita gente não entende que fazer o que todo mundo fz ão te torna um destaque, apenas mais um. Muita gente não entende que, se quiser se destacar, tem que ir além. O problema, é você entender o que a everis entende como ir além.
Promessas - Nesse quesito, eles se complicam. E muito! Passam uma imagem de paraíso e, quando você descobre que são iguais a qualquer outra empresa, se decepciona. Eles prometem uma puta promoção, quando na verdade o aumento salarial não é tão significativo. Aí, você se chateia… Sem falar dos complicados. Certa vez um desenvolvedor saiu falando pra todo mundo que subiu de cargo mas não subiu de salário. Todo mundo disse: sacanagem. O que ele não contou é que tinha feito um acordo. Que deram a oportuidade e, se ele se saísse bem na nova função, subiriam salário dele para um compatível. e que o teste iria durar alguns meses. Bem, ele aceitou, não pode reclamar, mas contou pra todo mundo como se tivesse sido obrigado. então, se entrar na everis, não tenha muitas expectativas. Vá pelo salário e pelo apredizado que VOCÊ VAI BUSCAR. O resto que vier, é lucro.
Muita gente não concorda com minha postura, mas eu não acredito que empresa tem de ser sua babá. Você já é adulto e sua carreira é sua responsabilidade. Você sabe que, numa área de CDFs, você tem que fazer mais do que ler umas apostilas pra se destacar. Essa área não é pra fracos.
Muitos dos meus colegas que mais reclamavam tinham dois perfis atagônicos: ou estudavam muito e a empresa não conseguia acompanhar seu ritmo de crescimento, ou não estudavam nada e reclamavam de tudo. Normalmente, quem estuda muito acaba saindo logo após começar a se sentir mal. Já quem não tá em aí pra nada, prefere reclamar o tempo todo e posar de vítima. E passa 2, 3 anos na empresa, só reclamando, sem fazer nada pra mudar, pra crescer, pra se aperfeiçoar.
Muita gente reclama que eu defendo a everis. Não os defendo. Apenas sou justo. COMIGO, eles foram muito bons. Me deram uma chance quando precisei (me contrataram mesmo sabendo que eu tinha uma doença muito grave que poderia atrapalhar no trabalho e quando ninguém mais queria me contratar), foram flexíveis com meus horários por causa do tratamento, foram bastante flexíveis quando precisei viajar (sim, as férias flexíveis deles existem), me deram as oportunidades que pedi e só saí de lá porque, nesse momento, queria um caminho diferente pra minha carreira. Tenho coisas a reclamar da everis? sim. Mas também tenho elogios. Pode não ser a melhor empresa para um sênior trabalhar, mas é um bom lugar para um júnior começar.
E mais uma vez, eu digo: muita gente de lá (e que saiu de lá) reclama da empresa, mas quando estava lá, não fazia por onde.
Além do mais, eu mesmo procurava trabalho. Quando eles não me davam hora extra, eu fazia projeto por fora 
