A accenture cá entre nós, é uma empresa só para junior. Eles fazem muita besteira nos clientes, digo isso por experiencia propria. Em um cliente no qual estou trabalhando atualmente, eles orçaram um projeto em R$ 50 milhões de reais, o cliente aprovou. Depois eles viram que o projeto iria custar R$ 150 milhões :shock: O cliente não pensou duas vezes e mandou os caras vazarem de lá.
Daí nós entramos e pegamos o lugar deles! Deixa pra quem sabe accenture! :lol:
Bem, não conheço a Accenture e nem ninguém de lá.
Vi o post do aurelio1 e acho que ele falou com sinceridade e não-puxasaquismo.
Pelo que vejo através do tópico, é uma empresa que tem uma estrutura muito pesada, tipo das corporações americanas da metade do século XX, com a diferença que é uma empresa de TI, onde poucas vezes olha-se para o funcionários e se olha bem mais para a produção. Pensamento este típico das corporações americanas dos anos 1940-1980: O que importa é o resultado, os funcionários são só mão-de-obra.
Porém, a realidade não é essa, pois a mão-de-obra é escassa e tem que ser altamente qualificada, diferente de algum tipo de fábrica onde os operários fazem algum tipo de trabalho duro com os braços e pernas mas pouco usam do cérebro.
Daí, a responsabilidade de administrar e avaliar os funcionários vai para os gerentes, coisa que abre a porta para o puxasaquismo e o desequilíbrio entre networking versus capacidade técnica tendendo mais fortemente ao networking. Para tentar segurar a mão de obra e evitar que ela vá embora começam a dar benefícios (sinal de que estão acordando, mas ainda não acordaram), mas se esquecem dos dos dois itens mais importantes: qualidade de vida para o funcionário e um salário significativamente melhor para quem merece (nesta ordem).
Ou seja, uma empresa organizada de forma relativamente caótica (mas não totalmente caótica), visando agressivamente os fins, mas sem dar muito valor aos meios, com uma visão do mundo defasada em cerca de 40 anos.
Comecei em uma empresa semelhante (porém de dimensões bem inferiores). É bom para aprender bastante e adquirir muita experiência, mas quem sobe tem que puxar bastante o saco ou ter habilidades realmente excepcionais para que a capacidade técnica consiga vencer o networking, algo que só acontece para poucos. A empresa se esforça em segurar os seus funcionários porque falta muita mão-de-obra, mas a sua estrutura engessada e constante necessidade de apagar incêndio impede que possam prover qualidade de vida a eles.
PS: Não digo que networking não é importante ou que seja ruim. Networking é bom, mas deve haver um equilíbrio entre a necessidade de networking e a de capacidade técnica. Gente que tem muito networking e pouca capacidade técnica é o completo puxa-saco. Gente que tem pouco networking e muita capacidade técnica se torna o cara que só sabe desenvolver sozinho.
Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”
Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.
A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.
isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…
Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.
…
[quote=marioaquino]Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”
Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.
A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.
isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…
Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.
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Para você e eu (peões), a Accenture é o que o seu gerente é, porque na verdade a Accenture nada mais é do que um monte de empresas com o mesmo nome, mesma metodologia (não é metodologia de desenvolvimento, é mais ligada a processos), mas com lideranças diferentes que pagam à mesma “Matriz” (isso mesmo, as fábricas tem que literalmente pagar a matriz, e só depois utilizar a grana pro projeto, se houver prejuízo ela tem que pegar dinheiro emprestado à matriz, sob juros, para fazer dinheiro para pagar a matriz de novo, por isso sua fama de mercenária).
Quanto ao comentário do nosso amigo que disse que lá só tem júnior… bom é como falei acima, de uma fábrica para outra, ou de um projeto para outro, a empresa muda quase que totalmente… não duvido nada que realmente ele só tenha visto uma fábrica só com jr´s, mas querer classificar toda a empresa assim é um erro.
[quote=eduacsp][quote=marioaquino]Trabalho ha 4 meses na accenture. Antes de entrar na empresa, li este tópico, e pensei: “é tudo intriga da oposição. a accenture é uma das melhores empresas do mundo.”
Ah, se eu tivesse levado em conta as opiniões postadas aqui… Minha vida estaria muito melhor hoje em dia.
A maioria esmagadora dos absurdos lidos aqui é verdade. Eu acrescentaria uma coisa, que aconteceu com um colega: Ele foi contratado como analista desenvolvedor (PJ). Quando a accenture “descobriu” que ele não tinha experiencia numa determinada linguagem de programação, não pensou duas vezes e abaixou o valor-hora dele. Como ele tinha contas para pagar, foi obrigado a aceitar a redução. Detalhe: ele jamais mentiu nas entrevistas e testes.
isso que a accenture fez não tem nome. essa empresa não é séria. A empresa mais parece a igreja universal, tamanha a lavagem cerebral que ela faz na cabeça das pessoas, dizendo que lá é o melhor lugar do mundo. Paga pouco, explora…
Não sei se isso que aconteceu foi azar do meu colega, ou é uma coisa de praxe da empresa.
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Caro marioaquino,
O que aconteceu comigo na Acc foi parecido com o que aconteceu com seu amigo, mas pior. Eu fui contratado como desenvolvedor java. Expliquei na entrevista que tinha experiência de senior, excetuando que não tenho experiência (ainda) em EJB e xdocklet. Acontece que fui para o cliente tendo a impressão que estava trabalhando na melhor empresa do mundo (lavagem cerebral). E depois de um tempo percebi que a Acc tinham falado para o cliente q eu tinha vasta experiência em EJB. Quando o cliente percebeu q eu não tinha, advinha o que fizeram? me deram um projeto para entregar em 40h algo que deveria ser no mínimo o dobro. Resultado, não consegui entregar e fui desalocado do cliente. No dia seguinte a coitada mulher do RH me deu a noticia q eu tava demitido, minha gerente não teve nem a coragem e dignidade de me informar isso. Toda essa história durou 2 meses, mas parece que para mim foram 2 anos. MAS, eu conheci gente mt legal la, que realmente gostavam de trabalhar la (ou pelo menos fingiam mt bem). Normalmente quem gosta de trabalhar la, são estagiários e juniores (pq tem a chance de aprender mt).
Hj em dia estou numa grande consultoria e com um ambiente de trabalho legal e prazos realistas. Tenho pena de quem ainda continua la.
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Pois é… A cada dia a gente lê coisas piores da Accenture aqui. E eu pensando que as pessoas de baixo caráter eram exclusivas do meu projeto…
Por essas e por outras que já estou pulando fora de lá.
Pessoal, estou participando de um processo seletivo da Accenture e queria saber se o período de treinamento (30 dias sem remuneração) que tem caráter eliminatório é muito dificil, pois pelo menos eu só tenho conceitos básicos de programação, nada de coisas especiais do tipo hibernate, struts e etc…
O problema disso é que ficar 30 dias sem remuneração e praticamente desempregado pagando todas as despesas é complicado :? Mas se essa parte for tranquila, irei na confiança.
Muitos dizem que a empresa paga pouco, mas pelo menos dentre as ofertas de estágio, essa é o que mais ofereceu até agora, para este tipo de modalidade onde contraram estudantes que apenas possuem o conhecimento padrão de lógica de programação.
Se vc quer aprender e ganhar pouco vai na fé. =)
Essa eh a empresa que mais explora seus funcionarios, cobram 80 ~ 120 reais por hora dos clientes e pagam 25 ~ 35… e exigem ate o sangue do cidadao!!
Corram dessa empresa se nao quiserem morrer de stress e baixos salarios.
Foi a pior empresa para qual ja trabalhei, disparado.
Corram dela.
Vamos la. O que me espanta aqui? A facilidade com que as pessoas ignoram todo o contexto brasileiro e a capacidade intelectual de todos.
O que voce tem que lembrar com relacao a Accenture? Ela tem um plano de carreira? O que é isso? Voce entra como estagiario ou analista, e evolui para consultor (em seus niveis), gerente (em seus niveis), etc.
Devo lembrar, que apenas 1% da populacao do Brasil Inteiro, tem renda superior pessoal acima de 3.000,00. 1%. Alguem tem nocao do que é isso?
Bem, se os que estao aqui, estao reclamando do valor pago em CLT (completamente CLT) devem lembrar de alguns detalhes. Trabalhar com PJ só se equipara em CLT se os valores forem exatamente de 100% maior. Se hoje um Analista ganha 3.000,00 na Accenture, voce deve procurar por PJ ou Autonomo, algo que pelo menos pague 6.000,00. Menos que isso, voce esta perdendo seguranca, poupanca e dinheiro.
Afinal, a cada ano de CLT, voce tem um salario extra guardado no FGTS, e se for demitido, ha uma multa de 40% sobre tudo isso. Isso sem contar que metade do FGTS é pago pela empresa (é lei), logo, PJ, voce pagaria o seu integral. Pessoal, nao somos superhumanos, podemos sofrer acidentes, doencas, e de repente, com 2, 3 anos de profissao nao da pra fazer uma poupanca pra te manter 40 anos invalido ou debilitado. INSS é um seguro, que pode nunca ser usado, mas se precisar, voce se arrependera de nunca ter feito um.
Outro ponto. Todos reclamam do salario de Analista (lembre do valor equivalente em PJ) mas esquecem que na Accenture, Analista bom, vira Consultor rapidinho… e o mesmo pra Gerente… e quem sabe, sócio. Entao a nomeclatura poderia ser assim. Analista Junior? É analista na accenture. Analista pleno bom? É Consultor na Accenture. E Analista Senior bom, é Gerente… e ai… ganha bem. Lembrando do padrao Brasil…
Hoje um Consultor ganha 5.000,00 mais os beneficios, e o Gerente, 8.000,00 pra mais.
Outro ponto. Uma empresa que oferece um carro para o bom profissional (consultor e gerente), que decidiu ficar na empresa tem que ser considerado. Imagine que voce compre um carro hoje de 30.000,00. Divida esse valor por 3 anos. Some seguro, IPVA e manutencao. Seria algo como se voce estivesse gastando, em 3 anos, por 50.000,00 (nao to nem colocando aqui juros de quem finacia, que o carro sai o dobro do preco) divididos por 36 meses? Ótimo, voce teria 2.000,00 de economia por mes. Logo, seu salario deveria ser visto como o salario base e 2.000,00 a mais (sem contar desvalorizacao, ja que voce paga 50 e na hora de vender, o carro vale 20.000). Outro ponto: Que empresa te faz ter cursos na sede nos EUA? Acho que pro seu curriculo isso faria a diferenca. Trabalhando em outras nacionais, nao sei se teriam essa preocupacao ou necessidade.
O que digo é: Analistas aqui, recalcados, que nao tem competencia, nao evoluirao na carreira. Que se acham bom, criem seu proprio yahoo, seu proprio Youtube, sua propria Microsoft. Se sao super, facam por onde. Com os defeitos comuns de empresa grande, com muitos funcionarios e de situacoes comuns de relacionamento entre seres humanos (independe de empresa, ja que ninguem tem a maquina pra descobrir carater dos outros, apesar dos RH acharem que sao magicos), mas um sistema de Mentor, Avaliacao de Gerente, diminui as chances de segregacao, de sacanagem, ja que reclamacoes podem ser feitas, se nao forem loucas, de quem tem mania de perseguicao. Voce sendo correto, sem medo de mostrar que esta sendo correto, voce cresce na Accenture. Estude, prove tecnicamente as limitacoes, de tudo, questione, e voce sera um profissional desejado e valorizado. Ate porque, profissional bom, falta no mercado. E nao irao demitir voce por discordar ou demonstrar o erro tecnico (e nao pessoal) do outro profissional. Se o
fizerem, outra empresa ira chama-lo, inclusive para quem voce prestou consultoria.
[quote=GoTiger]Vamos la. O que me espanta aqui? A facilidade com que as pessoas ignoram todo o contexto brasileiro e a capacidade intelectual de todos.
O que voce tem que lembrar com relacao a Accenture? Ela tem um plano de carreira? O que é isso? Voce entra como estagiario ou analista, e evolui para consultor (em seus niveis), gerente (em seus niveis), etc.
Devo lembrar, que apenas 1% da populacao do Brasil Inteiro, tem renda superior pessoal acima de 3.000,00. 1%. Alguem tem nocao do que é isso?
Bem, se os que estao aqui, estao reclamando do valor pago em CLT (completamente CLT) devem lembrar de alguns detalhes. Trabalhar com PJ só se equipara em CLT se os valores forem exatamente de 100% maior. Se hoje um Analista ganha 3.000,00 na Accenture, voce deve procurar por PJ ou Autonomo, algo que pelo menos pague 6.000,00. Menos que isso, voce esta perdendo seguranca, poupanca e dinheiro.
Afinal, a cada ano de CLT, voce tem um salario extra guardado no FGTS, e se for demitido, ha uma multa de 40% sobre tudo isso. Isso sem contar que metade do FGTS é pago pela empresa (é lei), logo, PJ, voce pagaria o seu integral. Pessoal, nao somos superhumanos, podemos sofrer acidentes, doencas, e de repente, com 2, 3 anos de profissao nao da pra fazer uma poupanca pra te manter 40 anos invalido ou debilitado. INSS é um seguro, que pode nunca ser usado, mas se precisar, voce se arrependera de nunca ter feito um.
Outro ponto. Todos reclamam do salario de Analista (lembre do valor equivalente em PJ) mas esquecem que na Accenture, Analista bom, vira Consultor rapidinho… e o mesmo pra Gerente… e quem sabe, sócio. Entao a nomeclatura poderia ser assim. Analista Junior? É analista na accenture. Analista pleno bom? É Consultor na Accenture. E Analista Senior bom, é Gerente… e ai… ganha bem. Lembrando do padrao Brasil…
Hoje um Consultor ganha 5.000,00 mais os beneficios, e o Gerente, 8.000,00 pra mais.
Outro ponto. Uma empresa que oferece um carro para o bom profissional (consultor e gerente), que decidiu ficar na empresa tem que ser considerado. Imagine que voce compre um carro hoje de 30.000,00. Divida esse valor por 3 anos. Some seguro, IPVA e manutencao. Seria algo como se voce estivesse gastando, em 3 anos, por 50.000,00 (nao to nem colocando aqui juros de quem finacia, que o carro sai o dobro do preco) divididos por 36 meses? Ótimo, voce teria 2.000,00 de economia por mes. Logo, seu salario deveria ser visto como o salario base e 2.000,00 a mais (sem contar desvalorizacao, ja que voce paga 50 e na hora de vender, o carro vale 20.000). Outro ponto: Que empresa te faz ter cursos na sede nos EUA? Acho que pro seu curriculo isso faria a diferenca. Trabalhando em outras nacionais, nao sei se teriam essa preocupacao ou necessidade.
O que digo é: Analistas aqui, recalcados, que nao tem competencia, nao evoluirao na carreira. Que se acham bom, criem seu proprio yahoo, seu proprio Youtube, sua propria Microsoft. Se sao super, facam por onde. Com os defeitos comuns de empresa grande, com muitos funcionarios e de situacoes comuns de relacionamento entre seres humanos (independe de empresa, ja que ninguem tem a maquina pra descobrir carater dos outros, apesar dos RH acharem que sao magicos), mas um sistema de Mentor, Avaliacao de Gerente, diminui as chances de segregacao, de sacanagem, ja que reclamacoes podem ser feitas, se nao forem loucas, de quem tem mania de perseguicao. Voce sendo correto, sem medo de mostrar que esta sendo correto, voce cresce na Accenture. Estude, prove tecnicamente as limitacoes, de tudo, questione, e voce sera um profissional desejado e valorizado. Ate porque, profissional bom, falta no mercado. E nao irao demitir voce por discordar ou demonstrar o erro tecnico (e nao pessoal) do outro profissional. Se o
fizerem, outra empresa ira chama-lo, inclusive para quem voce prestou consultoria.[/quote]
Go on! Be a Tiger!
Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:
Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!
Go on! Be a Tiger!
esse tópico tá ótimo. É praticamente um livreto de auto-ajuda pra quem reclama do próprio trabalho.
A partir de agora eu amo meu trabalho!
Interessante é que todo mundo que defendeu a Acc usou os analistas senior e gerentes para comparação… 
Fantástica definição de uma empresa de três letrinhas. Você paga uma baba para er um Consultor (com cê maiúsculo) e recebe um ‘analista bom’. Quer um analista sênior bom? Sinto muito, todos são gerentes. Além dos salários bem meia-boca para gerência no mercado RJ/SP, mas afinal o cara não é gerente, é um ‘analista sênior bom’ que foi promovido. Princípio de Dilbert 101.
…esse post era para defender a empresa?
Go tiger não é o lema do Tiger Woods? e o Tiger Woods não é garoto propaganda da Acc?
[quote=lavh]Go on! Be a Tiger!
Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:
Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!
Go on! Be a Tiger![/quote]
Como é que alguém trabalha 300 horas por mês :?: :?: :?:
[quote=Maurício Linhares][quote=lavh]Go on! Be a Tiger!
Só não se esqueça que esses 5000 mil que um consultor ganha são em cima de 300 horas mês. Fazendo uma conta de padeiro:
Incriveis 16 reais por hora!! Meus parabéns!
Go on! Be a Tiger![/quote]
Como é que alguém trabalha 300 horas por mês :?: :?: :?: [/quote]
Acho que ele considerou que as pessoas lá trabalham 10 horas por dia, todos os dias (inclusive sábado e domingo). Ou então umas 14h/dia.
Não preciso ser da Accenture pra dizer que essa é uma afirmação com tendência leviana, pois é baseada na realidade de pouquíssimos projetos. Ele está declarando “lá você trabalha 300 horas/mês” como se fosse em tudo que é projeto. Não digo que não há projetos problemáticos que possam exigir bem mais que o normal: existem esses projetos. Mas é uma amostragem pequena num universo bem grande. E eu gostaria de conhecer consultorias que não têm esse tipo de realidade 
Sem contar que esse tipo de afirmação costuma ser baseada ou num exemplo que ele viveu ou que contaram pra ele. Potencialmente problemático isso, não acham?
Transito em realidades distintas da empresa - meu tipo de trabalho exige isso - e posso dizer numa boa que o quadro que pintam aqui tá bem longe da realidade quando afirmam ou sugerem que os casos que apresentaram nesse tópico são comuns na Accenture. Tem lá seus problemas (eu ainda não vi empresa que não os tenha), mas que tá longe desse quadro, está.
[]s
Isso ai, mas lembre que hora de trabalho de CLT vale o dobro da hora de PJ.
Mas claro, ninguem trabalha 300 horas por mes la. Se for, foi por periodo curto de projetos ja com ciencia da necessidade.
Agora, culpar uma empresa por falha de carater, competencia, por problemas neurologicos de gerentes é complexo. O que se tem que fazer é deixar claro o que está errado. E ha como fazer isso com seguranca sem necessariamente ser anti-etico. Documente tudo.
Empresa grande é assim. É assim na IBM, é assim na Globo.com, é assim na Vale, empresas que trabalhei e que vi situacoes comuns, mas muito mais pela dimensao delas.
Nao da pra falar mal das pessoas sem comprovacao tecnica. Essa demonstracao é facil pra quem no minimo conhecimento de causa.
Agora, é o que eu digo. A realidade do Brasil é uma… e os superdotados aqui, no minimo trabalham 3 horas por dia, ganhando 100.000,00 por mes. Acho que é esse o perfil dos que mais reclamam aqui. No minimo. Ou querem ganhar como se fossem aposentados vendo orkut, messengers, flogs, playboys… etc.
Area de TI é pros que realmente entendem e gostam. VOce pode se incomodar com os incompetentes que existem aos montes, mas esses sao fracos e voce passa por cima.
Vao ganhar mais que voce por alguns meses.
É complexo demais, e tentamos em palavras simplificar sobre empresa que tem mais de 6.000 funcionarios aqui no Brasil. Sao seres humanos diferentes demais um dos outros. Tem inseguros, ignorantes, que param no tempo, que temem perder o ovo de ouro segurando informacao, mas ha aqueles bons, que gostam do que faz, que sabem compartilhar informacao, e aí, é ficar perto desses.
Seja sincero apenas com o que voce quer da sua vida. Area de TI, tem uma vida util em geral de 20 a 40 anos de idade. Ou seja, faca sua poupanca, porque depois voce ou tera que montar seu negocio, ou nao te contratam mais em lugar nenhum (isto estou falando da media geral).
Aquele de TI que se focar apenas na tecnologia, fica. Aquele que aprende negocios com todos os clientes se destacara.
Abracos.
Desculpe mas falar de empresas que você não conhece (e algumas delas, inclusive, possuem ou pssuiam quase toda a sua TI terceiriada para um certo tigre…) ou culpar o país pela situação não ajuda muito. Dizer que ‘TI tem que gosta, então sofra aí’ é ridículo, você não precisa trabalhar 300 horas numa empresa para ter um salário decente.
E se esconder atrás de anonimato para defender sua empresa é covardia. Se estivesse revelando alo inédito ou mesmo atacando alguém eu entenderia mas se fazer de anônimo para vir falar besteiras é demais.
Eu não gosto do modelo de trabalho da Accenture em consultoria de TI mas não duvido que seja uma empresa honesta perante a lei. O que é ridículo é esse bando de anônimo que se cadastra no GUJ só porque se você buscar “accenture trabalhar java” no google está página é a primeira. Quer defender sua empresa? Ótimo, defenda mas use seu nome.
Todas as empresas que citei eu trabalhei. Entao, me desculpe. Voce pode ter visoes diferentes, experiencias diferentes, mas tenho 15 anos no mercado. Quando um forum como esse na internet era iniciado dentro de um BBS. Mas vamos la. Quando nem sabiam se Java teria futuro. Alias, o Mosaic era a grande revolucao.
Como estou mostrando vantagens e desvantagens. Comparacoes, coisas boas e ruins, nao tenho motivo pra me expor. Quem fala bem e quer aparecer falando bem, quer no minimo promocao. E nao é a minha. Falar mal sem identificar é que é o errado ou o anti-etico.
Mas paro por aqui. Seres humanos é que compoem uma empresa. Ha periodos com bons, ruins. E empresa boa é aquela que sabe ter formas de avalias, analisar, monitorar e identificar. Ter contatos para reclamacoes, sem diretamente sofrer pressoes ou boicotes. E é assim que tem que ser.
O problema sao os seres humanos. O relacionamento humano. Agora, se uma empresa passa a optar por direito a ferias, fgts, inss, carteira assinada em sua integridade, treinamento no exterior, voce tem que dar o seu valor. O resto, é com voce. E se estiver insatisfeito, porque nao criar a propria empresa? Afinal, pelo visto, aqui so tem papa em Java, cerebros com IQ acima de 160.
Agora ta explicado pq ele não se identifica…ele quer nos ofender. Deve ser algum gerentinho com o rei preso na barriga.