Amigos gostaria de saber, como é a estrutura hierárquica e salários e tamanho da empresa onde vocês trabalham, a minha é a seguinte: Média
Estagiário R$ 500,00
Analista Sistemas Trainee R$ 1.000,00;
Analista Sistemas Junior R$ 1.500,00;
Analista Sistemas Pleno R$ 2.700,00 ;
Analista Sistemas Sênior R$ 3.000,00;
A minha até onde eu conheço assim:
Programador Junior R$ 1.200,00 a R$ 1.900,00
Programador Pleno R$ 3.000,00 a R$ 4.100,00
Programador Senior R$ 5.000,00 a R$ 6.000,00
trainee -> 300 - 900
Junior -> 1100 -1650
Pleno -> 1900 - 2900
Senior -> 3300 - ???
todos estou falando com base CLT full, o equivalente PJ basta multiplicar por 1.55
[]s
[quote=ricardovalero]Amigos gostaria de saber, como é a estrutura hierárquica e salários e tamanho da empresa onde vocês trabalham, a minha é a seguinte: Média
Estagiário R$ 500,00
Analista Sistemas Trainee R$ 1.000,00;
Analista Sistemas Junior R$ 1.500,00;
Analista Sistemas Pleno R$ 2.700,00 ;
Analista Sistemas Sênior R$ 3.000,00;
[/quote]
Faltou falar o tamanho da empresa, e a cidade tbm!
Para São Paulo esse salário esta baixissimo…
Também faltou definir o que é estagiário, treinee, júnior, pleno e sênior. Na prática cada empresa inventa sua regra…
Veja neste link a média salarial:
http://manicait.blogspot.com/2007/08/salrios-dos-profissionais-da-rea-de-ti.html
Acho curioso que quase nenhuma empresa oferece cargo de especialista, será que é pq não precisa de mão de obra tão qualificada, ou pq não tem plano de carreira em Y?
Eu ainda não conheço todos os degraus possiveis na área. :oops:
O que vem a ser um especialista? Ele está acima do Analista Programador Sr. ? E em relação ao Gerente de Projetos ?
acho que muitas empresas oferecem cargos de especialistas sim, mas na hora de pagar, colocam nessa hierarquia trainee, jr, pleno e senior… aonde eu trabalho tem os cargos de especialistas, seje em qualidade, DBA, projetista, arquiteto… a questao é que na hora de pagar, nao tem jeito… todo mundo entra nessa escadinha (tr,jr,pl,sr).
Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.
Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !
abraços
cargos e salario depende muito da regiao, se o mercado está aquecido naquela regiao vc pode ate achar junior ganhando 2k, levando em conta a lei da oferta e da procura… agora se o mercado nao está aquecido e nao existe uma grande demanda de profissionais vc vai ver pleno ganhando 1,500 hehe! nao existe tabelinha fixa… e nao dar para compara SP com BA, com DF mercado diferentes hehe! Se vc mora em SP e vai para DF nao pode querer cobrar o mesmo que ganha em SP ou cobra mais ou se alinha ao mercado de la hehe!
flW!
louds,
1- Realmente não tem planos de carreira em Y ( nem em X nem em Z ) hehee
2- Especialistas além de ser caros, carregam muito do core business e expertise da empresa nas costas… tenho visto um movimento ( a meu ver correto) de descentralização da responsabilidade de especialistas em N mini-especialistas um pouco mais generalistas.
Mas ae c cai naquela questão especialista X generalista… ovo, galinha, etc… etc…
[quote=vinnymaran]Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.
Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !
abraços[/quote]
Mas… como saber que podemos ser considerados “MASTER”?
Inté.
[quote=KWill][quote=vinnymaran]Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.
Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !
abraços[/quote]
Mas… como saber que podemos ser considerados “MASTER”?
Inté.[/quote]
Vou apenas repetir sua pergunta…Como saber que podemos ser considerados júnio? ou Pleno? ou Sênior?
Não há uma tabela (como já disseram) com os valores e o tempo ou experiência de trabalho de cada “área de especialização” do cargo…É difícil decidir o que é júnior, ou pleno ou sênior…ou master…
o ponto importante essas hierarquias serao sempre definidas a beneficio do empregador… pode ter certeza… quem vai definir se vc é master eh vc mesmo… se vc for profissional o suficiente e se garante, nao eh um teste de RH que vai dizer que vc é pior ou melhor do aquele teste… e outra se for certificado em qualquer area, ponha respeito e valorize seus estudos + certificacao, pois quem ti emitiu o certificado foram orgaos que criam, admnistram tais tecnologia e esses teste de rh nao chegam nem perto do grau e objetivo q tem as certicações por exemplo… falo isso pq ja vi RH aplicando teste ai… ai se vc acertar X vc eh pleno se acertar Y é junior… o importante é ser um bom desenvolvedor e nao um bom fazedor de teste…
flw!
[quote=LPJava]o ponto importante essas hierarquias serao sempre definidas a beneficio do empregador… pode ter certeza… quem vai definir se vc é master eh vc mesmo… se vc for profissional o suficiente e se garante, nao eh um teste de RH que vai dizer que vc é pior ou melhor do aquele teste… e outra se for certificado em qualquer area, ponha respeito e valorize seus estudos + certificacao, pois quem ti emitiu o certificado foram orgaos que criam, admnistram tais tecnologia e esses teste de rh nao chegam nem perto do grau e objetivo q tem as certicações por exemplo… falo isso pq ja vi RH aplicando teste ai… ai se vc acertar X vc eh pleno se acertar Y é junior… o importante é ser um bom desenvolvedor e nao um bom fazedor de teste…
flw! [/quote]
CONCORDO SEM COLOCAR NEM TIRAR NADA…(apenas a questão do teste que o LPJava já viu sendo aplicado…pq eu nunca vi…)
Essa é uma coisa muito complexa.
Cada empresa tem um perfil para si , de como deve ser um jr, pleno , senior e master.
Muitas delas levam em consideração o nível do profissional, como:
Tempo de experiência.
Certificações.
Quantidade de projetos trabalhados.
Especializações.
…etc e etc.
Onde trabalho não existe a escada trainee->junior->pleno->senior->chuck norris-> bush-> coca-cola master programmer …
O salário dos membros da equipe é calibrado conforme os resultados apresentados pelos profissionais.
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00
Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
[quote=Alessandro Lazarotti]Onde trabalho não existe a escada trainee->junior->pleno->senior->chuck norris-> bush-> coca-cola master programmer …
O salário dos membros da equipe é calibrado conforme os resultados apresentados pelos profissionais.[/quote]
Excelente. Podia ser assim em todo lugar.
A coisa mais ridicula do mundo é politica de cargos, onde um cara muito menos capacitado e conhecedor do negocio pode ganhar mais so pq
tem os papeizinhos que o cargo pede.