Brasil quer exportar US$ 20 bi em TI até 2020, prevê Brasscom

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#1

[quote]O Brasil quer chegar em 2020 com um volume de exportações em TI da ordem de 20 bilhões de dólares e se posicionar entre os quatro maiores fornecedores mundiais de serviços, ao lado dos Estados Unidos, Índia e China. A estratégia para alcançar esse objetivo será balizada por um estudo que a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) encomendou à consultoria McKinsey, com o intuito de mapear o mercado nacional de outsourcing.

Batizado de Brasil 2020, o novo relatório da Brasscom deve servir como base para elaborar uma agenda do setor para os próximos dez anos. ?A ideia é identificar como a TI estará em 2020 e o que o País precisa fazer para ser o terceiro ou o quarto centro global de serviços [do mundo]?, explica o presidente da Brasscom, Antonio Gil.

Para atingir essa posição, os negócios de offshore teriam de registrar um crescimento de mais de seis vezes em dez anos. Alcançar essa meta exigiria um contingente de mão de obra de aproximadamente 750 mil profissionais, o que é um dos grandes desafios do País, que deverá fechar 2010 com um déficit de 70 mil especialistas de TI.

No ano passado, as exportações de TI do Brasil ficaram em 3 bilhões de dólares e as previsões para 2010 são de uma receita de 3,5 bilhões de dólares. Já o mercado total de TI gerou, no último ano, cerca de 60 bilhões de dólares, o que coloca o País como o oitavo maior do mercado mundial desse setor.

Segundo Gil, a indústria nacional é uma das mais sofisticadas do mundo, mas só conseguirá atingir as metas de 2020 se o setor for tratado como essencial nas políticas públicas. Ele destaca que os governantes precisam entender que a TI é estratégica para o crescimento do País e devem derrubar as barreiras que impendem que o setor seja mais competitivo no exterior.

Entre os principais obstáculos, o presidente da Brasscom cita o alto custo da mão de obra, que responde por 70% dos custos das companhias de serviços, a defasagem educacional dos profissionais e falta de uma política de inovação para fortalecimento das empresas do setor.

O estudo Brasil 2020 tentará traçar uma nova radiografia desse mercado para buscar apoio do governo para a agenda do setor. Gil informa que o levantamento está em fase inicial e deverá levar aproximadamente seis meses para ser concluído.[/quote]

fonte:

http://www.ceviu.com.br/blog/info/noticias/brasil-quer-exportar-us-20-bi-em-ti-ate-2020-preve-brasscom
http://computerworld.uol.com.br/negocios/2010/09/30/brasil-quer-exportar-us-20-bi-em-ti-ate-2020-preve-brasscom/
http://empregos.centralblogs.com.br/post.php?href=brasil+quer+exportar+us+20+bi+em+ti+ate+2020+preve+brasscom&KEYWORD=24842&POST=3861233&

#2

Na minha opinião, os problemas do Brasil na área de TI se devem a:

  • Profissionais desvalorizados, as empresas querem o melhor a um preço baixo
  • O custo na formação de um profissional em TI é alto
  • As empresas não possuem metodologia de desenvolvimento
  • As empresas desconhecem e menosprezam engenharia de software
  • As empresas desconhecem a sua necessidade em TI
  • A cultura do POG ainda existe
  • Não há muitos gerentes de TI, mas apenas tomadores de conta
  • Nível educacional no país é extremamente baixo, existem o dobro de analfabetos em relação a formados em curso superior no país

Deve ter mais coisa que eu não coloquei.

[]s

#3

Bom dia, concordo plenamente com a sua opinião, ocorre que as empresas querem profissionais cada vez mais qualificados porém com salários cada vez mais baixos, mas isto só está acontecendo pois os profissionais da área de TI estão permitindo ao aceitarem ofertas de emprego onde esta situação ocorre. Fora o fato também de que mão de obra qualificada está se tornando muito dificil de encontrar.

#4

[quote]Entre os principais obstáculos, o presidente da Brasscom cita o alto custo da mão de obra, que responde por 70% dos custos das companhias de serviços, a defasagem educacional dos profissionais e falta de uma política de inovação para fortalecimento das empresas do setor.
[/quote]

Querem os melhores profissionais, falam que não tem no mercado e querem a baixo custo? O empresário reclama demais algumas vezes. Muitos negócios não são fechados por incopetência da alta diretoria e sempre falam da falta de mão de obra. Isso já esta ficando chato, falta tanta mão de obra e vejo muitas pessoas aqui no forum reclamando de salários, parece que tem algo estranho ai.

#5

Pra que essa meta seja atingida, necessecitará de uma elevada “prostituição” de profissionais.
Nossa área como qualquer outra não fugira às regras do Capitalismo.

#6

Outra coisa, cada vez mais teremos também um “aperto” do governo nas contratações PJ. Como já está acontecendo. Vão querer a extinção desta forma de contratação.

#7

É verdade, lembrei de outros fatores agora:

  • Tornar-se PJ é extremamente difícil devido aos altos impostos cobrados pelo governo
  • Prazos muito curtos comprometendo a qualidade do produto
    Muita gente acha que nos EUA até o software é de qualidade, na verdade não é, tirando os softs embarcados, tudo que é software house a qualidade é baixa.
    O capitalismo levou insatisfação total para a humanidade, as pessoas não trabalham no que gostam, e quando atuam na sua área, o mercado tira toda a sua motivação e inspiração, pois as empresas obrigam o profissional a cumprir prazos curtíssimos na base da pressão em troca de um salário miséria.
    Gostaria de lembrar a todos os profissionais na área que o conhecimento reside no profissional, e não nas corporações, se não houver profissionais se prostituindo, não haverá lucros para elas. Corporações visam sempre a máximização dos lucros, a qualquer custo, mesmo que contrariando as boas práticas e tudo que o profissional de TI aprendeu ao longo dos anos.
    Acho que precisamos ser mais exigentes na hora de ser contratados, obrigar as empresas a atender às nossas necessidades, se for para trabalhar por CLT, que seja por um salario digno e à altura do profissional, que possa viver do seu trabalho e sinta prazer em fazer isso. Não se deve trabalhar para pagar as contas no fim do mês, ninguém aqui passa 3 ou 4 anos numa faculdade, faz cursos de especialização para ganhar mil reais no fim do mês.
    Precisamos nos valorizar! 8)
    []s
#8

Acho que os motivos que levam ao Brasil ser fraco em TI são:

  1. Temos ainda um fraco sistema de ensino;
  2. Temos muitos impostos para abrir empresas;
  3. Temos um custo de CLT muito alto;

O governo não tem que obrigar tanta coisa. Aliás, boa parte dos problemas de não termos boas empresas hoje é porque o governo usa uma política escorchante de impostos, para manter uma máquina gigante e pouco eficiente.

De nada adianta exigir certas coisas em leis, se as empresas não tiverem capacidade para pagar. Ou seja, para se ter melhores salários você deve garantir, primeiro, um aumento do número de empresas e mais lucro para as que estão no mercado.

#9

[quote=Guevara]Na minha opinião, os problemas do Brasil na área de TI se devem a:

  • Profissionais desvalorizados, as empresas querem o melhor a um preço baixo
  • O custo na formação de um profissional em TI é alto
  • As empresas não possuem metodologia de desenvolvimento
  • As empresas desconhecem e menosprezam engenharia de software
  • As empresas desconhecem a sua necessidade em TI
  • A cultura do POG ainda existe
  • Não há muitos gerentes de TI, mas apenas tomadores de conta
  • Nível educacional no país é extremamente baixo, existem o dobro de analfabetos em relação a formados em curso superior no país
    [/quote]
    Inclui-se também a pirataria.

Att.

#10

[quote=Guevara]
Acho que precisamos ser mais exigentes na hora de ser contratados, obrigar as empresas a atender às nossas necessidades, se for para trabalhar por CLT, que seja por um salario digno e à altura do profissional, que possa viver do seu trabalho e sinta prazer em fazer isso. Não se deve trabalhar para pagar as contas no fim do mês, ninguém aqui passa 3 ou 4 anos numa faculdade, faz cursos de especialização para ganhar mil reais no fim do mês.
Precisamos nos valorizar! 8)
[]s[/quote]

Concordo com você eu venho falando isto para meus colegas a um certo tempo, hoje estamos em um mercado onde os antigos estão com bons salários porém os novos funcionários estão entrando na área cada vez por valores menores, alegam a falta de experiência para contratar você a um baixo custo, o funcionário entra por um baixo salário e depois fica preso a ele pois as empresas não estão investindo nos funcionários, valorizando o seu crescimento de acordo com a sua evolução, isto faz com que muitos fiquem pipocando de empresa em empresa sempre atrás de um salário melhor e o que isto resulta? As empresas estão fazendo acordos de cavaleiros para que uma não contrate da outra e não estão mais contratando este perfil de funcionário o que faz com que os profissionais de TI fiquem presos a este sistema e continuem tendo de se prostituir. Acho que realmente o que está faltando nos profissionais de TI é a auto-valorização, comparo a nossa área com a medicina onde o pessoal está com bons salários e é uma profissão digna de tal beneficio como a nossa onde precisamos estar sempre atualisados e estudando e lidamos no dia dia com coisas muito complexas. Acho que assim com os médicos os profissionais de TI deveriam se valorizar muito mais e cobrar o que temos direito.

#11

[quote=ViniGodoy]Acho que os motivos que levam ao Brasil ser fraco em TI são:

  1. Temos ainda um fraco sistema de ensino;
  2. Temos muitos impostos para abrir empresas;
  3. Temos um custo de CLT muito alto;

O governo não tem que obrigar tanta coisa. Aliás, boa parte dos problemas de não termos boas empresas hoje é porque o governo usa uma política escorchante de impostos, para manter uma máquina gigante e pouco eficiente.

De nada adianta exigir certas coisas em leis, se as empresas não tiverem capacidade para pagar. Ou seja, para se ter melhores salários você deve garantir, primeiro, um aumento do número de empresas e mais lucro para as que estão no mercado.[/quote]

E também a pirataria.

#12

Se incluirmos o mercado de produtos de prateleira, como o de jogos, eu também citaria isso.

Embora, na minha opinião, a pirataria também seja decorrencia de altos impostos, seja na produção, seja na distribuição, seja na comercialização do produto. Esses impostos geram um preço muito mais alto do que o público geral está disposto a pagar.

#13

Se incluirmos o mercado de produtos de prateleira, como o de jogos, eu também citaria isso.

Embora, na minha opinião, a pirataria também seja decorrencia de altos impostos, seja na produção, seja na distribuição, seja na comercialização do produto. Esses impostos geram um preço muito mais alto do que o público geral está disposto a pagar. [/quote]

Tem razão, mas sem pirataria, os programadores seriam mais lucrativos para as empresas do que são no momento e consequêntemente, teriamos amsi saláio e status.

A área de TI seria extremamente mais lucrativa.

#14

[quote]
Entre os principais obstáculos, o presidente da Brasscom cita o alto custo da mão de obra, que responde por 70% dos custos das companhias de serviços, a defasagem educacional dos profissionais e falta de uma política de inovação para fortalecimento das empresas do setor.[/quote]

alto custo da mão de obra?

Ou seja, vão tentar abaixar ainda mais nossos salários?

#15

[quote=aconstantino][quote]
Entre os principais obstáculos, o presidente da Brasscom cita o alto custo da mão de obra, que responde por 70% dos custos das companhias de serviços, a defasagem educacional dos profissionais e falta de uma política de inovação para fortalecimento das empresas do setor.[/quote]

alto custo da mão de obra?

Ou seja, vão tentar abaixar ainda mais nossos salários?[/quote]

hehehehehehe… Os caras já ganham dinheiro na nossa paleta e ainda querem mais! Vão trabalhar bando de vabagundo… heheheeheh

#16

Os empresários não ganham dinheiro às nossas custas. Somos nós que ganhamos dinheiro, graças ao investimento deles. Se vocês acham que abrir uma empresa é fácil, tentem abrir uma. Eles ganham dinheiro porque investiram. Arriscaram muito, muito mesmo. Então, é natural que ganhem dinheiro.

Um profissional CLT no Brasil tem um custo 70% maior do que está declarado em seu salário. Se contar os custos demissionais, vocês vão ver que esse valor ultrapassa os 100%. Então, nós custamos caro, sim, caro mesmo.

Mas ainda não creio que esse seja o real problema. Hoje somos caros porque é difícil ter lucro. O orçamento da empresa é apertado, e ela tenta reduzir no que pode. Não é à toa que temos tanto caixa dois, e tanta empresa disposta a sacrificar qualidade por preço. Sem uma reforma mais geral, que pudessemos facilitar o nascimento de empresas e seu enriquecimento, dificilmente teremos melhora salarial.

#17

[quote=ViniGodoy]Os empresários não ganham dinheiro às nossas custas. Somos nós que ganhamos dinheiro, graças ao investimento deles. Se vocês acham que abrir uma empresa é fácil, tentem abrir uma. Eles ganham dinheiro porque investiram. Arriscaram muito, muito mesmo. Então, é natural que ganhem dinheiro.

Um profissional CLT no Brasil tem um custo 70% maior do que está declarado em seu salário. Se contar os custos demissionais, vocês vão ver que esse valor ultrapassa os 100%. Então, nós custamos caro, sim, caro mesmo.

Mas ainda não creio que esse seja o real problema. Hoje somos caros porque é difícil ter lucro. O orçamento da empresa é apertado, e ela tenta reduzir no que pode. Não é à toa que temos tanto caixa dois, e tanta empresa disposta a sacrificar qualidade por preço. Sem uma reforma mais geral, que pudessemos facilitar o nascimento de empresas e seu enriquecimento, dificilmente teremos melhora salarial. [/quote]

Cara, eu acho que a empresa tem que ganhar dinheiro. Empresa não é apenas um cabide de emprego, tem que dar lucro. Mas é complicado os caras quererem ganhar mais te sugando do que em cima de um produto.
Bom, se começarmos a discutir lucro cairemos em discutir o que é o cerne do capitalismo. hehehehehhee… Iríamos muito longe.

Mas a mensagem que fica, não subvalorize suas horas de estudo, seus olhos cansados, suas tendinites, etc…

Façam valer seus esforços o máximo que puderem!

#18

[quote=giulianocosta]

Cara, eu acho que a empresa tem que ganhar dinheiro. Empresa não é apenas um cabide de emprego, tem que dar lucro. Mas é complicado os caras quererem ganhar mais te sugando do que em cima de um produto.
Bom, se começarmos a discutir lucro cairemos em discutir o que é o cerne do capitalismo. hehehehehhee… Iríamos muito longe.

Mas a mensagem que fica, não subvalorize suas horas de estudo, seus olhos cansados, suas tendinites, etc…

Façam valer seus esforços o máximo que puderem![/quote]

Eu concordo, uma empresa sem lucro é uma empresa que não cresce e consequêntemente não gera mais empregos, e fali.

#19

Não entendi uma coisa… onde diz que é obrigado trabalhar em empresas que pagam mal e não valorizam os profissionais?

Se um empresa quer ter o melhor profisisonal possível pelo melhor preço, a culpa é dela ou do profissional que se submete ao que a empresa propõem?

O Brasil é com certeza um dos países que mais protege o trabalhador, sem empresário é quase suicídio, então eles querer cortar custos de tudo que é lado, não existe nada de errado nisso, e o mercado é livre para podermos analisar propostas e escolher o que mais parece justo, simples assim.

[]s

#20

A carga tributária no Brasil é massacrante mesmo. Enquanto em uma indústria a folha de pagamentos responde por cerca de 7% dos custos totais, no setor de TI chega a superar 70%.
O que sustenta a indústria de TI, são seus operários. É uma indústria onde a matéria-prima são os próprios operários. É claro que não somos operários, somos profissionais altamente especializados.
Para fortalecer o TI no Brasil é necessário melhorar a qualidade e prover o minimo de dignidade e respeitos para com esses especialistas.
ViniGodoy citou a falta de qualidade no E. S. Para corrigir isso é necessária unificar a formação e criar frentes de especializacao e isso só seria possível com a regulamentação profissional. O governo também deve mudar sua postura usurária para com a gestão da informação, e começar a vê-la sobre o mesmo patamar dos direitos fundamentais.