[quote=AnDrOiDe]Dai pra Currículo hum Fazer “maravilhoso” Passo hum é. Alguns conselhos de uma não especialista em RH, mas que selecionou razoavelmente e já viu muita aberração por aí:
kkkkkkkkkkk
[/quote]
Alguém conseguiu entender alguma coisa desse post?
uma mentira nem prática seria o ingles.
Idiomas
A mentira mais popular.Trata-se daquele inglês ?básico? que no currículo se torna ?avançado?. É também a mentira mais fácil de ser identificada… Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota.
Endereço
Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta ? pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega ?, ela vai despertar desconfiança do empregador.
percebi que alguns currículos o cara tenta colocar o que ele sabe e o assunto que ele conhece mais ele informa que é avançado.
mas é do ponto de vista dele. outro dia veio um rapaz aqui que tinha “administração linux avançada” mas não sabia a diferença entre Debian e Red Hat (ao menos podia citar .deb x .rpm), mas percebemos que foi ingenuidade dele.
kkkkkkk muito massa
Normalmente, durante a entrevista com o candidato, as empresas “vendem” uma coisa, e quando o candidato paga para ver é outra totalmente diferente.
Empresas também mentem, tentão vender a imagem de estarem em fase de expanção ou crescimento, que investem no funcionário…
Não acredite em tudo que o entrevistador fala durante a entrevista, seja esperto e desconfie sempre. 
HUM , É MESMO ?
Durante a entrevista já se tem elementos para perceber que se trata de uma arapuca.
O aspécto físico e conservação do local já dão indícios, se o entrevistador fala corretamente, utiliza a norma culta de nossa língua, etc.
Também concordo. É por essas e outras que nosso país não vai pra frente…[/quote]
Não vai pra frente?
Vc desembarcou de Marte ontem?
Posso citar vários exemplos aqui do pessoal do GUJ mesmo, que foi pra frente, aliás, estão muito bem…é o complexo de vira-latas mais uma vez presente.
Mas esse tipo de “mentira” não ocorre somente no Brasil.
Certa vez em um projeto em Amsterdam me deparei com um candidato a uma vaga de analista Senior, onde o curriculum do mesmo era incrivel, então resolvi convidar o rapaz para uma entrevista. Na hora da entrevista papo vai papo vem, perguntei a ele oque era um EntityBean para minha surpresa o mesmo disse que não se lembrava, então perguntei oque era um Ejb SessionBean e novamente para minha surpresa ele disse que estava meio em duvida e prefiria não responder a pergunta para não informar alguma coisa errada, ok concordei com ele, então fiz uma outra pergunta não relacionada a Ejb perguntei oque era JNDI, o candidato simplesmente pediu para ir ao banheiro respondi que tudo bem, depois desse dia nunca mais vi o mesmo, fiquei 20 minutos na sala esperando e nada do cara aparecer. Quando sai e fui verificar oque ocorreu a recepsionista disse que ele tinha ido embora.
Mentir descaradamente nao! Mas aumentar um pouco soh pra ter maiores possibilidades de emprego eu nao acho errado.
Ainda mais ai no Brasil que tudo eh motivo pra nao te contratar, se vc eh mulher (muito problema, logo logo vai ter filhos e etc), se vc tem mais de 30 anos (muito velho), se vc mora longe (vai chegar atrasado) e uma infinidade de coisas. Infelizmente por ai, as empresas que ditam as regras e quem quiser seguir otimo, quem nao quiser, ta f*
Acho que o maior problema aqui sao os entrevistadores que nao sabe analisar os curriculos, porque eh facil identificar quando alguem nao tem conhecimento nenhum.
Por exemplo, se eh uma vaga que a pessoa tem que ter conhecimento em .NET, C#, ASP.NET MVC, Entity Framework. Se alguem me manda um curriculo dizer que tem experiencia em .NET eu nem chamo pra entrevista, porque alguem falar pra mim que tem experiencia em .NET ou somente Java nao quer dizer nada pra mim.
Geralmente que fala a verdade eh super especifico no curriculo. E tb pelas experiencias profissionais da pra sacar se a pessoa realmente trabalhou com as tecnologias que ela diz ter experiencia.
A classica mentira do ingles fluente, acontece porque todo mundo pensa que eh bom em ingles, soh porque traduziu uma letra de musica ou consegue ler umas coisas basicas.
//Daniel
//Daniel
Podemos chegar então a seguinte conclusão: tanto o candidato como a empresa mentem em maior ou menor grau.
Mas que o mercado de trabalho está cheio de arapucas, está mesmo, cabe ao candidato buscar informações sobre as empresas que irá participar de processos seletivos e avaliar se vale a pena.
Existem boas empresas para se trabalhar, porém, são poucas.
O melhor jeito de tentar pegar uma mentira é com uma entrevista mesmo, mas não é 100%.
Gosto também de pedir uma redação pra ver como a pessoa escreve, tem muita gente que estupra o português, mesmo sendo um bom técnico.
Provinhas e avaliações eu não tenho opinião formada, já trabalhei em empresas que fazem e que não fazem. Mas se eu for fazer, seria pra avaliar o raciocínio matemático e elaboração de algoritmos, não precisa entrar em sintaxe de linguagem, já que isso é o mais fácil de aprender se a pessoa tem uma boa base teórica.
Formação superior, certificação, etc também ajudam a ter uma ideia de o quanto o funcionário sabe.
Quem pretende conquistar o primeiro emprego já mentindo no currículo, está começando mal.
Durante o processo seletivo o contratante sabe quem está mentindo ou não devido há uma série de sinais bastante evidentes, basta observar o candidato.
acho que as pessoas mentem por ingenuidade.
exemplo: se eu ler a apostila FJ-11 e a FJ-21 e o livro “java use a cabeça”
ai eu coloco na aba conhecimentos: java
que fosse para uma vaga de estagio!..
qual seria a forma correta de colocar o que estudou como conhecimento?
Coloque: noções em java.
Nunca afirme algo que você não sabe ou desconhece, pois pode se queimar por besteira.
então esse é o problema…as pessoas assim como eu que querem ingressar na carreira… não sabem nivelar
em pensei que sabendo o conteúdo passado nesse material, já seria um java básico…
mais pelo que vi é noções de java…
há algo que eu possa estudar para passar de noções em java para java básico?
ou com qual forma se adquire o java básico?
Quando era stag em uma empresa, mexia com ASP, mas queria trabalhar com Java.
Estudei sozinho e fiz alguns programas na faculdade.
Na entrevista disse que nunca tinha trabalhado como Java, mas que conhecia a tecnologia.
Na semana seguinte eu estava contratado, mas tive que mostrar que dava conta. E dei!
Acho que o importante é ser sincero e claro, ter ciência de que é capaz de atender às expectativas.
Já contratamos “arquitetos” que depois foram dispensados por não provar conehcimento suficiente.
Acho que isso é meio complicado também, depende do que você sabe fazer, não conheço nenhuma convenção do tipo java Básico - Consegue ao menos desenvolver um crud completo. java Intermediário - Gerenciar e manipular threads, conhecimentos aprofundados em computação distribuída e sockets etc etc… Acho que é bem tácita essa idéia de basico - intermediário e avançado.
vocês que costumam ser os entrevistadores…
o que acham que há de errado com meu curriculo, minhas experiências são apenas de suporte:
CONHECIMENTOS
ULTIMAS LEITURAS
para uma vaga de estagio, ta tão ruim assim?