Prezados,
O Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd) reforça as conquistas obtidas durantes todos estes anos para a categoria de TI e mantém sua posição como um dos sindicatos mais atuantes e ativos do país. O Sindpd garantiu aumento real linear nos últimos 10 anos, a Participação nos Lucros e Resultados (somente em 2012 foram mais de 600 acordos) a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais (sem diminuição de salário), o vale-refeição, hora-extra de 100%, além de inúmeros avanços em nossa convenção coletiva.
O resultado deste trabalho está explícito na avaliação que a categoria tem do sindicato. Segundo pesquisa Datafolha, nosso trabalho foi positivamente avaliado por quase 90% da categoria. Poucos sindicatos no mundo podem, orgulhosamente, contar com números desta magnitude.
Sobre a Contribuição Assistencial, o Sindpd esclarece que:
1- Tal contribuição visa financiar os custos da campanha salarial e a luta dos trabalhadores de TI, que por sinal tem sido vitoriosa nos últimos anos, acumulando avanços significativos nas condições de trabalho. Exemplo disso são, como já afirmamos, os repetidos aumentos reais nos 10 anos passados, redução da jornada para 40 horas semanais (sem diminuição do salário), Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), entre outras conquistas que estão distribuídas nas mais de 75 cláusulas de nossa Convenção Coletiva, cuja classificação está entre as melhores do país;
2- Fruto disso é que, de um universo de 100 mil trabalhadores que integram nossa base, aproximadamente 40 mil são sócios do sindicato e menos de 10% não compreendem (ou se submetem as ordens do patrão) a importância de fortalecer a luta da categoria, assegurando estrutura financeira e política para enfrentarmos com greves, manifestações e demais ações jurídicas e sindicais, a resistência do empresariado em distribuir uma parcela de seus lucros com os trabalhadores;
3- A contribuição assistencial é discutida, definida e aprovada ou não pela categoria, bem como a possibilidade e forma de se opor a ela, nas 11 assembleias realizadas pelo sindicato em todo o Estado na preparação da campanha salarial anual;
4- Para garantir o direito de o profissional manifestar-se contra a contribuição, o sindicato promove ampla divulgação, publica editais, envia correspondência para todas as empresas de São Paulo, contrata mais de 50 profissionais para o atendimento, estabelece um prazo de 10 dias para a pessoa abrir mão da representação sindical, entre outras ações que buscam dar agilidade e conforto aos trabalhadores,
5- É importante destacar: grande parte dos profissionais que se deslocam ao sindicato para este mecanismo é estimulada, orientada e até forçada pelas empresas com o claro objetivo de enfraquecer a luta do conjunto da categoria, fato que só é observado por muitos na hora em que ocorre a homologação. Momento em que ele percebe que sua única defesa encontra-se na estrutura financiada e mantida por seus colegas que adquiriram a consciência da importância da união e da solidariedade, muitas vezes negada ao trabalhador na hora de uma dificuldade familiar, mas prontamente atendida quando a empresa o dispensa para se opor ao sindicato.
Atenciosamente,
Sindpd
