Inglês é especialmente importante na área de TI. Eu diria que mais importante do que uma certificação.
Além disso, tem empresas que mantém negócios fora do país, e vai precisar que seus funcionários se comuniquem com pessoas de fora. Claro que como estagiário, talvez isso não se aplique a você, mas uma empresa séria que tenha um plano de carreira sempre considera a possibilidade de que esse estagiário seja contratado, e se torne um futuro funcionário.
Quanto maior a empresa, maior será o grau de exigência. Especialmente se for multinacional.
[quote]Não dá pra exigir muito de estagiários. Os caras estudam geralmente 4 horas por dia e em grande parte dos casos moram bem longe da empresa e da faculdade. Abrir vaga de estágio com um monte de exigências é um grande erro! Um estagiário deve ser incentivado e também cobrado, mas nunca deve ser submetido a mesma responsabilidade de um CLT, por exemplo.
O problema é que as empresas, principalmente do Sudeste, não querem apostar em estagiários. Contratam apenas pela obrigação legal e efetivam só aquele que são excepcionais. Isso quando o RH faz o milagre de abrir vagas… [/quote]
Não creio que esse seja o caso. Acho que é porque lá há muita oferta. Você pode aumentar muito a exigência da vaga porque encontrará estagiários que fizeram inglês em bons cursos no segundo grau, ou se dedicaram muito na faculdade.
Assim, é mais barato e rápido investir num estagiário com mais bagagem.
As empresas (especialmente as grandes) não investem em estagiários só porque é obrigatório. Fazem isso porque são baratos e são uma excelente forma de contratação de mão de obra. Diminui-se os riscos de se chamar um funcionário que não dará certo, e gerará alto custo trabalhista.