[quote=desmotivado][quote=pedro.parreira]Olá a todos, eu sei que o tópico é meio velho, mas acho que compensa comentar sobre…
Trabalho em outra área, mas dentro do mundo da programação também, e as vezes eu me desmotivo muito, por conta do que você disse: networking.
Sinto, que o conhecimento técnico não é muito valorizado, se você conhecer alguém, se der melhor em um meio social, e etc, você terá mais oportunidade.
A lógica é: eu posso demorar 1 ano para atingir determinado conhecimento, fulano pode demorar 2 anos, ambos iremos atingir, mas o fulano tem um relacionamento pessoal melhor. Sim, ele terá mais oportunidades do que eu…
Essa, infelizmente, é a grande sacada…
Estou me formando na USP, e gosto de coisa difíceis e complicadas, mas apesar da minha graduação, do meu certificado na área, do meu conhecimento técnico, esse tipo de problema, é passado para outras pessoas…
É triste…[/quote]
Falou e disse!!
Nessa área ingrata, basta ter o networking que tá de boa (ou seja, tá dentro), mas para se manter é lógico que precisa ter conhecimento e aí que digo, não precisa de títulos, somente conhecimento e o tal do QI (quem indica)!
TI é um lixo, joguei muita grana fora me formando e fazendo cursos nessa área ridícula!!
Valeu pela sua opinião pedro.parreira.[/quote]
Colega, discordo de você.
Não é só “nessa área ingrata” que o networking é importante.
Uma coisa que as pessoas tem que colocar na cabeça: Relações de negócios e trabalho são relações humanas. Qual é o pilar de qualquer relação, que sem ele não existe relação propriamente dita? A comunicação.
Em qualquer área moderna a comunicação é essencial. Eu jamais contrataria um programador, que apesar de ser bom no que faz, não sabe conversar ao telefone com um superior ou um cliente por exemplo. Sempre foi assim e sempre será, quem está em evidência sempre é o mais procurado, o mais desejado e assim por diante. Não se aplica somente ao mundo dos negócios.
Jamais devemos demonizar o concorrente só porque ele tinha mais habilidade em comunicação e algum conhecido na empresa. Talvez era exatamente isso que a empresa estava procurando!
E mais! Paremos de ficar praguejando o “QI” e o networking como se eles fizessem a empresa contratante colocar a venda no olhos e agir como se fosse ignorante. As empresas hoje em dia usam N fatores na hora de contratar e entrevistar. E isso tudo é embasado, se você correr atrás e pesquisar vai ver que é tudo muito convincente, e as grandes empresas geralmente contratam pessoas especialistas no assunto só pra contratar novos colaboradores.
Gostaria também de fazer uma observação acerca do comentário do colega dudzjava. Realmente o “QI” não desvaloriza o conhecimento técnico. Mas não nivele assim pelos extremos. Do jeito que você falou parece que o QI vai fazer a empresa que precisa de um Senior contratar um Junior, só porque o Junior tem uma rede de contatos muito maior.
Enfim, já acompanhei processos seletivos, já tentei a sorte em cargos de maior responsabilidade não só no setor de TI, e quebrei a cara. Tinha o QI, conhecia o “cabeça” lá dentro da empresa que podia me ajudar a ser contratado, mas não passei nos testes de conhecimentos. E acontece, apesar do QI eu não era suficientemente bom para o cargo.
É uma coisa que complementa a outra, não adianta nada você saber programar a “Matrix” sendo um profissional tímido, lá no canto, que ninguém sequer imagina a sua existência. Hoje em dia saber se comunicar e “vender o peixe” é uma das skills mais valorizadas pelas empresas.
