Isso é que é vaga de emprego!

Não conheço a empresa nem funcionário qualquer de lá. Estou mudando de área. Mas achei a vaga tão bacana que julguei interessante divulgar.

[quote]Se você não quer só ler especificação e sair codificando sem dar opinião. Só ficar fazendo formulário e insert em banco de dados, ou então query para formatar na tela, e o máximo de desafio que você enfrenta é formatar os dados ou quebrar a cabeça para fazer uma ou outra busca mais complexa. Se você não aguenta mais ter que implementar um monte de coisas de urgência, sem nem entender o porque e sem a menor chance de elaborar um pouco a solução (porque onde você trabalha qualidade não é importante o que importa é fazer rápido de qualquer jeito). Quem sabe você não está no lugar errado.

Se você discorda que “a maioria das materias da faculdade não servem para nada” como dizem alguns. Gosta de estudar arquitetura de software e hardware, entender porque determinado código é mais eficiente que outro, achar o melhor algoritmo para uma solução, se sente desafiado a criar uma boa estruturação de dados e não tem medo de processamento pesado. Fica pensando como um Oracle funciona (e não apenas como usá-lo). Se você gosta de entender tudo a fundo e rede de dados e telecomunicação estão no seu interesse talvez você goste de trabalhar em uma empresa que desenvolve tecnologia.

Trabalhamos desenvolvendo tecnologia de analise de tráfego de rede e monitoramento de ativos de rede. O que significa fazer software que colete, armazene e processe diversas informações que são disponibilizadas pelos equipamentos de rede (routers, switchs, media gateways, etc… ).

Em primeiro lugar é muito dado (por segundo) a ser coletado e trabalhado o que por si muitas vezes já é um desafio, performance é nosso objetivo e otimização nossa arma. Segundo: não adianta coletar se você não sabe o que tirar desta informação, então temos que entender o que poderia ser importante para aqueles que vão utilizar nossos produtos. Que tipos de analises, como exibir, como filtrar o que interessa, como garantir boa iteratividade, boa visualização, fácil navegação pelos dados, etc.

O desafio maior é fazer isso sem pedir que o usuário escreva um requisito detalhado, não é função dele fazer isso. É nosso produto ! Nós temos que entender, não somos fábrica de software que produz o que é pedido. Criamos tecnologia e vendemos no mercado. Por exemplo, você já ouviu falar de alguém da Oracle pedindo especificação detalhada para a próxima versão do banco de dados dele? alguém da SAP? da Microsoft? quem sabe da Cisco? Ok, essas são muito grandes, então a que tal uma menor um pouco, a ipswitch?

A palavra chave é Risco.

Temos que supor o que fazer, o que o mercado vai comprar. Claro que vale pesquisar mercado, conversar, ir no google, wikipedia, aprender com outras que já fizeram alguma coisa, etc… Mas no final somos nós que vamos decidir e assumir os méritos ou fiascos do que fizermos :slight_smile:

Desenvolvedor

  • Contratação formal CLT para equipe permanente (não é temporário)
  • Temos vagas para estágio também
  • Ambiente agradável de pessoas comprometidas com a qualidade e o resultado final
  • Gostamos de ver nosso produto fascinar o cliente, dar show de tecnologia
  • Trabalhamos com C e SQL a maior parte do tempo, mas desenvolvedor bom é multilinguista :slight_smile:
  • As vezes, perl, java, shell, yacc, lex… etc
  • Linux é importante, mas não é um requisito. O requisito é querer entender como um SO funciona
  • Jogos não são proibidos, temos apenas que usar o bom senso
  • Acesso a Internet é livre
  • Compramos livros periodicamente com coleta de sugestão
  • A curiosidade é premiada
  • O medo não é bem vindo
  • A ousadia é admirada
  • Estudar é obrigatório
  • Temos lanche :slight_smile:
  • Oferecemos aquelas coisas básica também que todo mundo dá:
    (Plano saúde, Plano odontológico, ticket refeição, vale transporte)
    [/quote]

O anúncio está aqui: http://www.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=434693&pp=https%3A//www.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D434693%26j%3Dt%26sslon%3D1

Pena que daqui não consigo acessar, senão, eu seria um dos candidatos.

O pior são as empresas de RH. Elas deveriam orientar a empresa que faz o cadastro com elas.
Até entendo que uma empresa menor que anuncie sozinha não saiba diferenciar habilidade/competência de qualificação técnica.
Mas em empresas de RH essa desculpa não existe, e vemos coisas assim:

[quote]Vaga: Analista de Sistemas.
Contato: curriculo@empresaderh.com.br
Salário: Enviar pretensão
[/quote]

Assim, sem dizer nem mesmo o local do emprego, salário ou qualquer tipo de qualificação necessária para vaga.

As que mais me apavoram são as que criam e-mails obscuros pra receber os currículos, sem nem mesmo dizer qual é a empresa:

Eu não costumo mandar, a não ser que eu consiga pesquisar de onde veio essa coisa e veja que é de alguma empresa da qual eu tenha referências boas. Senão, parto do princípio que se ela não quer que eu a conheça, é melhor eu me manter afastado mesmo.

A novidade aqui em Floripa: surgiram três empresas de RH específicas pra área de TI. Bom pra ela, que o mercado aqui é gigantesco; bom pros contratantes, porquê assim eles filtram bem; e bom pros candidatos, que não perdem tempo com vagas que não lhe cabem. Os anúncios das três empresas estão sempre muito claros, e superando expectativas. Tô impressionado!
Vou ver se cato uns exemplos e posto aqui.

Abraço!

para se ver como são as coisas, mais uma vez ambos os lados um reclamando do outro…

vejo tópico com o pessoal reclamando das descrições das vagas enquanto ja vimos tantas vezes paginas na web onde profissionais de rh falam de falta de informação nos curriculuns.

isso fora aquele clássico problema que muitos de nós ja relatamos ao menos uma vez (eu mesmo várias) de vagas com exigencias absurdas pelo que ela oferece, tipo o classico do estágio pedindo 1 ano de experiencia, conhecimentos xyz e pagando $600…

me parece mesmo é que tem uma certa falta de profissionalismo em ambos os lados, claro que EXISTEM os profissionais qualificados, mas os que não são deveriam ser bem poucos e definitivamente, são muitos, em ambos os lados.

Eu tenho muita vontade de ir pra área de desenvolvimento de produtos, pena que por estas bandas não há oportunidades assim. Fazer formulário e insert em banco tá acabando comigo.

Agora imagina isso em C, melhorou?

Seria bom se todas as vagas de emprego fossem assim, descritivas e informativas.

Na descrição da vaga do meu atual emprego só tinha UMA linha.

Não sabia se ria ou dava risada, quando vi o anúncio, e me inscrevi na brincadeira para
ver o que realmente se tratava da vaga. Depois que vi que a vaga era boa, e pagava mais de 3x o que ganhava, aceitei na hora :smiley:

Uma coisa que vejo no Brasil e que muitas empresas sequer se dão o trabalho e postar uma vaga de emprego com uma descrição dos requisitos, atribuições e etc; para o profissional de uma forma minimamente descente.

Vamos a uns exemplos e vcs vao entender.

Primeiro como uma vaga postada em sites de emprego que vcs podem encontrar mundo afora.

Vagas no Brasil.

Bem completa esta ate, porem parece ser do tipo; contratamos o primeiro de DIZER que sabe essas coisas e trabalhe pelo menor valor.

Mais uma

Duas linhas ja, que maravilha!!!

Sempre e possivel se superar.

Gritante essas diferencas.

PS:As brasileiras estao todas em um site muito conhecido.

Se não se preocupam nem na hora de procurar/contratar, imaginem dar um tratamento apropriado depois, respeitar e etc! Tenho a impressao de que pensam lidar com GADO.

[quote=ViniGodoy]O pior são as empresas de RH. Elas deveriam orientar a empresa que faz o cadastro com elas.
Até entendo que uma empresa menor que anuncie sozinha não saiba diferenciar habilidade/competência de qualificação técnica.
Mas em empresas de RH essa desculpa não existe, e vemos coisas assim:

[quote]Vaga: Analista de Sistemas.
Contato: curriculo@empresaderh.com.br
Salário: Enviar pretensão
[/quote]

Assim, sem dizer nem mesmo o local do emprego, salário ou qualquer tipo de qualificação necessária para vaga.
[/quote]

Qualquer oferta de emprego com mais de 3 linhas ja e quase um achado!!! kkkkkk

[quote=leoramos]As que mais me apavoram são as que criam e-mails obscuros pra receber os currículos, sem nem mesmo dizer qual é a empresa:

Eu não costumo mandar, a não ser que eu consiga pesquisar de onde veio essa coisa e veja que é de alguma empresa da qual eu tenha referências boas. Senão, parto do princípio que se ela não quer que eu a conheça, é melhor eu me manter afastado mesmo.

A novidade aqui em Floripa: surgiram três empresas de RH específicas pra área de TI. Bom pra ela, que o mercado aqui é gigantesco; bom pros contratantes, porquê assim eles filtram bem; e bom pros candidatos, que não perdem tempo com vagas que não lhe cabem. Os anúncios das três empresas estão sempre muito claros, e superando expectativas. Tô impressionado!
Vou ver se cato uns exemplos e posto aqui.

Abraço![/quote]

Eu ja corro disso como o diabo da cruz, se nem a empresa quer se identificar, imagina so!!!

Outra e isso de se postarem vagas somente pedindo pretensao salarial, ja que pedem pretensao salarial, deviam pelo menos fornecer um range de salario para a vaga, assim ja evitaria meio mundo de mandar um CV para uma vaga que nao vai atender as expectativas. Parece que as emrpesas tem vergonha de falar de dinheiro, que isso seja um pecado. (mas eu acho mesmo e que elas acreditam que vao encontrar um super especialista que va trabalhar por 2 migue)

Enfim, tudo isso e muito ruim.

PS:Eu antes de tudo quando alguem me contacta ou vice versa, a primeira coisa que costumo fazer e pedir faixa de salario! E se eles nao querem dizer tb, boa coisa nao e. CORRAM!!!